توقیف حقوق و مزایای مستخدمین و کارمندان دولت

پرسش : در مورد توقیف حقوق ومزایای مستخدمین دولت در قبال محکوم به اختلاف نظر وجود دارد بعضی مزایای شغلی اعم از مستمر و غیر مستمر از جمله دوری از مرکز ، بدی آب و هوا ، صعوبت کار و شیفت وغیره را قابل توقیف می دانند و بعضی دیگر توقف را فقط شامل مزایایی مستمر می دانند و مزایای غیر مستمر را قابل توقیف نمی دانند ، سوال این است که با توّجه به مقرّرات قانونی چه نوع مزایایی قابل توقیف است و کدام یک قابل توقیف نیست؟ بهترین وکیل تهران

گروه وکلای سفیر صلح : هر چند در قانون استخدام کشوری و یا قانون نظام پرداخت کارکنان دولت و قانون کار به طور صریح از انواع مزایا اسم برده نشده ولی از مجموع مواد ۴۱،۴۳ و ۱۳۶ و تبصره های ۶ و ۴ ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری چنین بر می آید که از مجموع دریافتیهای مستخدم ،آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی می باشد مانند اضافه کار ، حق تدریس ، حق تالیف و غیره و همچنین وجوهی که وزراتخانه یا سازمان مربوط علاوه بر دریافتی های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواربار و غیره به او می پردازند جزء مزایای مستمر یا غیر مستمر نبوده و در نیتجه مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی نیست ، بقیه دریافتیهای مستخدم که مربوط به پست سازمانی او می باشد از جمله فوق العاده شغل ، فوق العاده خارج از مرکز یا کشور ، بدی آب و هوا ، صعوبت کار یا شیفت و غیره مشمول مقرّرات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی بوده ، ثلث و ربع آن قابل توقیف است .

موسسه حقوقی سفیر صلح با دارا بودن کادری با تجربه و متعهد و استفاده از اعضای هیئت علمی دانشگاه و وکیل پایه یک دادگستری آماده خدمت رسانی و ارائه خدمات حقوقی ـ وکالتی و مشاوره در کلیه امور          حقوقی ـ کیفری ـ ثبتی ـ خانواده و بین الملل می باشد .

جهت آگاهی بیشتر می توانید با شماره تلفن ۲۶۶۴۳۹۰۸ یا ۰۹۱۲۸۲۴۵۰۸۰ تماس حاصل نمایید .

0 پاسخ

ارسال یک پاسخ

می خواهید در گفتگو ها شرکت کنید؟
Feel free to contribute!

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *