۱۰ نکته مهم در مورد مذاکره راجع به یک قرارداد با کارفرما

در این مقاله یکی از وکلای متخصص موسسه حقوقی سفیر صلح ، ده راهنمایی در مورد چگونگی مذاکره راجع به یک  قرارداد با کارفرما ارائه می دهد :

  • درباره قانون و به منظور فهمیدن ارزش حقوقی قرارداد خود تحقیق کنید.
  • از هرگونه ارتباطات شخصی که با مدیریت دارید ، برای مذاکره راجع به قرارداد خود استفاده کنید .
  • تلاش کنید که با یک مشاور متخصص در زمینه حقوق قرارداد مشورت کنید.
  • به وضوح مشخص کنید چه مزایایی را میخواهید دریافت کنید (البته تحت شرایط موجود در قرارداد)
  • در هنگام مذاکره با کارفرمای خود با آرامش و احترام برخورد کنید .
  • شکایت های خود نسبت به قرارداد را برای کارفرمای خود ارسال کنید .
  • همیشه اولین پیشنهاد کارفرما را قبول نکنید .
  • شرایط هر قرارداد را به دقت بررسی کنید .
  • هزینه و مزایای امضای توافقنامه نسبت به دادرسی، را به دقت مورد توجه قرار دهید .
  • اطمینان حاصل کنید که توافقنامه شما از نظر قانونی هیچ مشکلی ندارد .

اکنون موقع آن است که در مورد بعضی از این نکات توضیحاتی بدهم :

۱ ـ درباره قانون و به منظور فهمیدن ارزش حقوقی قرارداد خود تحقیق کنید :

اطمینان حاصل کنید که قبل از شروع مذاکرات با کارفرمای خود ، قانون را به دقت بررسی کرده اید . مثلا اگر شما از کار افتاده هستید ، لازم است که بررسی کنید که آیا می توان هر زمان شما را اخراج کرد ؟ اینکه آیا شما باید هزینه های قرارداد را پرداخت کنید؟ ( و اگر چنین است ، چقدر ) و چه مزایای دیگری را به عنوان بخشی از نفع خود دریافت خواهید کرد . شما می توانید تحقیق خود را انجام دهید ، اما احتمالا ایده بهتر این است که با یک وکیل حرفه ای استخدام صحبت کنید تا بتوانید آنچه را که حق شما است به شما گوشزد کند .

۲ ـ از هرگونه ارتباطات شخصی که با مدیریت دارید، برای مذاکره راجع به قرارداد خود استفاده کنید :

اگر شما به یک وکیل توصیه کرده اید که به شما در مورد توافقنامه مشورت دهد ، ممکن است فکر کنید که وظیفه وکیل است که با کارفرمای شما صحبت کند. با این حال، همیشه اینطور نیست که وکیل از طرف شما مذاکره کند / با کارفرمای خود ارتباط برقرار کنید / در شرایط خاص، ممکن است در حقیقت ترجیح شما بر این باشد که خودتان با کارفرما ارتباط برقرار کنید. به طور کلی اگر شما ارتباط خوبی با مدیر ارشد (مدیرانی که مسئولیت رسیدگی به مذاکرات و توافقات را در موسسه دارند) را دارید، نتیجه بهتری حاصل می شود. ارتباطات شخصی به طور کلی واقعا مهم است . حتی اگر روابط شخصی خوبی با مدیران ارشد مربوطه داشته باشید، بازهم ایده خوبی است که ابتدا با وکیل خود صحبت کنید تا حقوق و مزایای شما، نحوه استفاده از آنها در مذاکرات و بحث در مورد استراتژی مذاکره را بررسی کرده باشید.

۳ ـ تلاش کنید که با یک مشاور متخصص در زمینه قرارداد مشورت کنید :

باز هم این ممکن است بدیهی به نظر بیاید ، اما بهتر است در اوایل بستن قرارداد با یک وکیل متبحر در زمینه قرارداد مشورت کنید تا نکاتی راجع به حقوق شما به عنوان کارمند ، مسائلی که باید در مورد آنها مذاکره شود و همچنین تاکتیک ها و استراتژی ها در هنگام مذاکره به شما بیاموزد .

۴ ـ به وضوح مشخص کنید چه مزایایی را می خواهید دریافت کنید (البته تحت شرایط موجود در قرارداد) :

اولین مواردی که باید در مذاکرات مشخص کنید عبارتند از :

  • حداقل حقوق دریافتی شما چقدر است
  • خواسته های شما برای بستن قرارداد چیست؟در واقع ایده آل های خود را بیان کنید

داشتن اطلاعاتی درباره چگونگی رویکرد کارفرمایان شما نسبت به توافق نامه ها بسیار مهم است.همچنین دانستن رویکرد آنها در رابطه با مشکلات مختلف (مانند بسته های افزایشی ، سفارشی یا پرداخت پاداش) ضروری به نظر می آید. شما ممکن است این اطلاعات داشته باشید، اما اگر این کار را نکنید، ممکن است وکیل شما با توجه به تجربیات خود امور قراردادها را پیش ببرد و اینگونه نمیتوان به حقوق واقعی کارمند را برآورده ساخت

۵ ـ در هنگام  مذاکره با کارفرمای خود با آرامش و احترام برخورد کنید :

یک نقطه بسیار مهم  (و در عین حال اساسی)، برقراری ارتباط مناسب بین شما و کارفرمای شما (یا وکلای شما و کارفرما و یا نماینده آنها) است . اگر مذاکرات برای بستن یک قرارداد بد پیش برود، ممکن است احتمال دستیابی به اهداف مشخص برای توافقنامه و یا به طور بالقوه قراردادهای بهتر منجر به شکست شود.

0 پاسخ

ارسال یک پاسخ

می خواهید در گفتگو ها شرکت کنید؟
Feel free to contribute!

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *